Gen-Z үеийнхэнтэй ажиллахдаа анхаарах 6 стратеги
Нийгэм
1996-2010 онд төрсөн Z үеийнхэн өдгөө хөдөлмөрийн зах зээлд хөл тавьж, хэрэглээний зах зээлийн чухал хэсэг болж байна. Тэдэнтэй хэрхэн харилцаж, үр дүнтэй хамтран ажиллахыг ойлгох нь бизнес эрхлэгчдэд маш чухал юм. Амжилтад хүрсэн компаниудын ашигладаг зарим стратегийг сонирхуулъя.
- Технологийг идэвхтэй ашиглах:
Z үеийнхэн ухаалаг утас, сошиал медиатай, мэдээллийг агшин зуур олж болдог орчинд өссөн. Тэд технологитой харьцахдаа амьдралыг тухтай мэдэрч, өдөр тутмын амьдрал, ялангуяа худалдан авах зан үйлдээ идэвхтэй ашигладаг.Амжилтад хүрсэн компаниуд энэ үеийнхэнтэй ажиллахын тулд өөрсдийн мэддэг платформыг ашиглаж байна.
- Хамтын ажиллагааг дэмжих:
Z үеийнхэн багаар ажиллах, хамтын ажиллагааг эрхэмлэдэг. Тэд бүлгээрээ ажиллаж, санал бодлоо хуваалцахад дассан. Багаар ажиллах, санаа бодлоо чөлөөтэй солилцох орчныг бүрдүүлж чадсан компаниуд Z үеийн ажилтнуудыг өөртөө татах, авч үлдэх магадлал өндөр байдаг.
- Уян хатан байдлыг санал болгох:
Энэ үеийнхэн уян хатан байдал, ажил амьдралын тэнцвэрийг эрхэмлэдэг. Уян хатан ажлын цаг, алсын зайнаас ажиллах сонголт, ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлыг санал болгодог компаниуд Z үеийнхэнд илүү сонирхолтой байдаг.
- Олон талт байдал, оролцоог эрэмбэлэх:
Z үеийнхэн олон янз байдал нь ажлын байранд тусгагдах болно гэж хүлээлттэй. Байгууллагын соёлд олон талт байдал, оролцоог эрхэмлэдэг компаниуд энэ үеийнхнийг илүү татдаг.
- Өсөх боломжийг олгох:
Z үеийнхэн амбицтай, суралцах хүсэлтэй. Сургалтын хөтөлбөр, карьер хөгжүүлэх санаачилга зэрэг мэргэжлийн өсөлтийг хангах боломжийг олгодог компаниуд Z үеийн ажилтнуудыг авч үлдэх магадлал өндөр байдаг.
- Тогтвортой байдалд анхаарах:
Энэ үеийнхэн байгаль орчны асуудлуудыг ухамсарлаж, тогтвортой хөгжлийг эрхэмлэдэг компаниудыг үнэлдэг. Тогтвортой хөгжлийн практикт тууштай байгаагаа харуулсан бизнесүүд Z үеийн хэрэглэгчид болон ажилчдыг татах боломжоор илүү.
Холбоотой мэдээ
